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HR面试时在想什么

俗话说:“知己知彼,百战不殆。”HR为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌哪种求职者?小编整理了以下问题,替你们摸清HR的心思,增加面试成功率。   1.HR为什么要先进行电话面试?   答:HR进行电话面试的目的只有一个:为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时,初步筛选出50份不错的简历,难道要50个人都来面试吗?当然是不可能的。所以HR会开启电话面试模式。当然...

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2020-02-08 00:00 76

面试时如何机智的表露自己期望的薪酬待遇?

  1.上一份工作的薪资;   3.所应聘职位的市场价   有跳槽想法的人应该主动到市场上看看机会,检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值,市场的真实需求?同时可以尝试报理想价格,看看现在的市场能否接受。   跳槽之前设定好合理的找工作时间,有计划的跳槽   这样的心态去找工作,可以骑驴找马的时间都很短,忍不住就裸辞,从谈判心态上来说,基本上给钱就走。   先发制人,高开低走...

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2020-02-08 00:00 77

这样做自我介绍,面试成功率提高9成!

  以下鄂尔多斯招聘会  【意图解析】   那么,怎样的自我介绍能跳出俗套获得正面关注呢?招聘方希望通过候选人对自己的介绍,补足简历中没有的部分,继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位;其次要在介绍中准确表达自我,让对方更充分了解自己的同时,突出自己的优势、特长,从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同,但好的自我介绍都很相似地包含以上几个方面的内容。   1.可以...

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2020-02-08 00:00 84

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