俗话说“金三银四”，又到了招聘高峰期，疫情之下，今年视频面试成为了企业的一个新趋势，有本地互联网企业近期全部招聘通过“无接触”的线上方式完成。 数据显示，接近70%的公司考虑减少或取消线下招聘会，接近40%的公司考虑减少或取消校园招聘。人力资源专家认为，招聘方式在一段时间内会由线下转为线上，企业用工中灵活用工模式或成为未来的趋势。 案例：有企业目前全部采用视频面试 广州荔支网络技术有...

在疫情影响的当下，企业与求职者双方越来越倾向于通过无接触、线上面试的方法尽可能地避免聚集的风险。而行为面试法能够帮助HR快速判定求职者与岗位的匹配程度。它通过挖掘应聘者过去的经历，来预测其未来的工作表现，是较为准确和有效的结构化面试方法中的一种，可以在短时间内（尤其是视频面试时间有限的情况下）全面、深入地了解面试者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。 - 基本步骤 - 行为面试法的基本...

从事人力资源工作十几年时间，先后在国际物流公司，大型IT上市公司、世界500强公司任职。具有丰富的人力资源管理经验和先进的管理理念。世事洞明皆学问，人情练达即文章。在世界经理人，中国人力资源开发网，简书，都有作品发表。致力于探索人性中真善美的部分，让这里成为大家的心灵驿站 一个公司的IT研发工程师小B，因为婚假的请休问题和人力资源部发生了矛盾，原因是人力资源部调整员工手册婚假有效...

尽管全社会都给予了很高的关注，但这六十多年来，AI的发展给经济带来怎样的影响？AI的应用在劳动市场中引发了什么问题？AI带来工作岗位的消失，我们又将如何应对？ AI失业已经来临 为什么贫富的差距在不断拉大？ 为什么越来越多的公司热衷于聘用非正式员工（非正规雇佣）？ 为什么越是呼吁改革工作方式，我们的职场越变得忙碌？ 为什么只见生产力提高，不见收入增加？ 为什么都说业...